NHÂN RỘNG THÀNH CÔNG – VƯƠN TẦM SỰ NGHIỆP VỚI FM
CON ĐƯỜNG CHINH PHỤC TRÍ TUỆ
Xem tất cả sản phẩm
Xem tất cả sản phẩm
Khi một hệ thống kinh doanh đã có F1, F2 và tiếp tục xuất hiện những thế hệ F3, người đối tác không còn chỉ xây dựng một đội nhóm cho riêng mình. Thành công bắt đầu được nhân rộng qua nhiều thế hệ.
Đó cũng là lúc tư duy của một Field Manager hình thành.
Tại DR-BRAIN, sự phát triển bền vững không đến từ việc chỉ có một nhánh thật lớn. Điều quan trọng là xây dựng nhiều nhóm cùng phát triển, tạo ra sự cân bằng và giúp ngày càng nhiều đối tác trong hệ thống có khả năng tạo ra kết quả.
FM – Field Manager là bước phát triển tiếp theo sau UM, dành cho những người muốn đưa sự nghiệp của mình từ giai đoạn phát triển đội nhóm sang giai đoạn NHÂN RỘNG THÀNH CÔNG.
Một UM có thể phát triển tự nhiên lên FM khi xây dựng được 4 UM ở F1 và đáp ứng các điều kiện theo chính sách DR-BRAIN.
Điều này mang một ý nghĩa rất quan trọng.
Một Field Manager không chỉ cần những người tham gia trực tiếp. FM bắt đầu xây dựng những người có khả năng quản lý, phát triển đội nhóm và tiếp tục nhân rộng hệ thống.
Bên cạnh con đường phát triển tự nhiên, đối tác cũng có thể lựa chọn nâng cấp trực tiếp lên FM theo chính sách của công ty dành cho những người muốn chủ động tiến nhanh hơn.
FM tiếp tục được hưởng Affiliate Bonus bằng 35% PVAffiliate.
PVAffiliate được xác định dựa trên giá trị trước thuế của sản phẩm.
Ví dụ, một giao dịch có PVAffiliate là 200 USDT.
Affiliate Bonus tương ứng:
Khoản thưởng này được cộng vào ví RUSDT – Reward USDT và được sử dụng để mua những sản phẩm hoặc dịch vụ mà DR-BRAIN cho phép.
Như vậy, dù đã phát triển lên Field Manager, đối tác vẫn có thể tiếp tục những hoạt động cơ bản nhất: chia sẻ sản phẩm, giới thiệu giá trị và kết nối khách hàng mới.
Mỗi F1 có thể phát triển thành một nhóm và tạo ra PVGroup.
Hệ thống DR-BRAIN tự động phân chia các nhóm F1 thành hai phe A và B sao cho tổng PV giữa hai phe có mức chênh lệch thấp nhất.
Ví dụ, sau khi Ma trận cân bằng thực hiện tính toán:
Phe A có 45.000 PV.
Phe B có 40.000 PV.
Basic Bonus:
Khoản Basic Bonus này được cộng vào ví USDT và có thể rút theo chính sách của công ty.
Điểm quan trọng không chỉ nằm ở con số 4.000 USDT.
Điểm quan trọng nằm ở chữ CÂN BẰNG.
Nếu FM chỉ tập trung vào một nhóm mạnh mà bỏ quên những nhóm khác, sức mạnh của toàn hệ thống có thể chưa được khai thác hiệu quả.
Ma trận cân bằng khuyến khích đối tác xây dựng nhiều nhóm, hỗ trợ các nhóm cùng tăng trưởng và tạo ra một hệ thống có khả năng phát triển cân đối hơn.
Nhiều nhóm cùng mạnh lên sẽ tạo thêm cơ hội để PV được cân bằng hiệu quả giữa hai phe.
Đây là bước tiến nổi bật của FM so với UM.
IC có Megamax Bonus đến 1F.
UM mở rộng đến 2F.
FM mở rộng Megamax Bonus đến 3F.
FM được hưởng 10% Basic Bonus trong phạm vi F1, F2 và F3 theo chính sách.
Một FM có một F1 nhận Basic Bonus 1.000 USDT.
Một F2 nhận Basic Bonus 2.000 USDT.
Một F3 nhận Basic Bonus 3.000 USDT.
Megamax Bonus tương ứng là:
F1: 100 USDT.
F2: 200 USDT.
F3: 300 USDT.
Tổng Megamax Bonus trong ví dụ là 600 USDT.
Nhưng 3F trở nên đáng chú ý hơn nhiều khi hệ thống được nhân rộng.
Giả sử nhiều nhánh trong hệ thống của FM đã phát triển đến F3.
Trong tháng, 8 thành viên F3 có Basic Bonus lần lượt là:
Tổng Basic Bonus của 8 F3 là 26.000 USDT.
Megamax Bonus 10% tương ứng từ nhóm F3 trong ví dụ:
Đây chính là sức mạnh của sự nhân rộng.
Một người F3 thành công có thể tạo ra một kết quả.
Nhưng khi nhiều F3 ở nhiều nhánh khác nhau cùng phát triển, sức mạnh của cả hệ thống bắt đầu thay đổi.
Megamax mang một tư tưởng rất quan trọng.
FM không thể chỉ tìm F1 rồi dừng lại.
FM cần giúp F1 phát triển F2, đồng thời tạo ra một văn hóa để F2 tiếp tục biết hướng dẫn và hỗ trợ F3.
Khi F3 có Basic Bonus, điều đó cho thấy sự phát triển đã được truyền qua nhiều thế hệ.
Người FM không nhất thiết trực tiếp xây dựng từng F3.
Điều quan trọng hơn là tạo ra những người biết tiếp tục xây dựng và giúp đỡ người khác.
Chính bạn biết làm và tạo ra kết quả.
Bạn tạo ra những người biết tiếp tục xây dựng và phát triển người khác.
Đó chính là khác biệt giữa PHÁT TRIỂN và NHÂN RỘNG.
Một UM có thể chưa đủ 4 UM ở F1 để đạt FM tự nhiên, nhưng hệ thống bên dưới đã phát triển rất nhanh.
F3 đã xuất hiện.
Một số F3 thậm chí bắt đầu có Basic Bonus cao.
Trong khi quyền lợi Megamax của UM chỉ mở rộng đến 2F.
Đây là một tình huống để đối tác cân nhắc liệu cấp bậc hiện tại còn phù hợp với tốc độ phát triển của hệ thống hay không.
Với những người muốn chủ động tiến nhanh hơn, DR-BRAIN có lựa chọn nâng cấp trực tiếp FM theo chính sách hiện hành.
Khi hệ thống lớn hơn, khả năng quản lý bằng dữ liệu càng trở nên quan trọng.
FM có thể theo dõi doanh số/PV hàng tháng và lịch sử hoạt động của hệ thống mình phát triển.
Qua đó, FM có thể nhận biết nhóm nào đang tăng trưởng tốt, nhóm nào đang mất cân bằng và nơi nào cần thêm sự hỗ trợ.
Tư duy của FM vì vậy cũng khác UM.
Khi điều đó được lặp lại ở nhiều nhánh, một hệ thống có khả năng tự phát triển bắt đầu hình thành.
Nhưng giá trị lớn nhất của Field Manager không nằm ở việc có thêm một chữ F trong quyền lợi.
Giá trị nằm ở khả năng biến thành công của một người thành thành công của nhiều người.