Chính sách kinh doanh DR-BRAIN
CHINH PHỤC ĐỈNH CAO – KHẲNG ĐỊNH VỊ THẾ
Một sự nghiệp lớn luôn bắt đầu từ một bước đi nhỏ.
Tại Học viện Siêu Trí Tuệ DR-BRAIN, bạn có thể bắt đầu đơn giản bằng việc trở thành một Member FREE, trải nghiệm sản phẩm, chia sẻ những giá trị hữu ích đến bạn bè và nhận Affiliate Bonus từ những giao dịch được ghi nhận qua hệ thống.
Nhưng với những người muốn đi xa hơn, DR-BRAIN mở ra một hành trình hoàn toàn khác: trở thành đối tác kinh doanh, xây dựng khách hàng, phát triển đội nhóm, tạo ra nhiều người có khả năng kinh doanh và từng bước hình thành một hệ thống của riêng mình.
Hành trình ấy đi qua 5 danh hiệu:
IC – Independent Contractor.
UM – Unit Manager.
FM – Field Manager.
DM – Division Manager.
Và cao nhất là RD – Regional Director.
Mỗi danh hiệu không đơn thuần là một tên gọi. Nó thể hiện một giai đoạn phát triển mới, đồng thời mở rộng phạm vi quyền lợi Megamax từ 1F đến 5F.
Xuyên suốt toàn bộ chính sách kinh doanh là hai tư tưởng quan trọng:
Một bên tạo sức mạnh theo chiều rộng.
Một bên tạo sức mạnh theo chiều sâu.
Khi hai yếu tố đó cùng phát triển, người đối tác không còn chỉ tìm kiếm thu nhập từ những gì chính mình trực tiếp làm. Mục tiêu cao hơn là xây dựng một hệ thống trong đó ngày càng có nhiều người biết kinh doanh, biết hỗ trợ người mới và biết tiếp tục nhân rộng thành công.
Đó chính là hành trình:
DR-BRAIN cho phép một người bắt đầu rất đơn giản.
Bạn có thể đăng ký trở thành Member FREE mà chưa cần trở thành đối tác kinh doanh.
Member FREE có thể tìm hiểu, trải nghiệm những sản phẩm và dịch vụ của DR-BRAIN, đồng thời chia sẻ chúng đến bạn bè, người thân hoặc cộng đồng của mình thông qua link giới thiệu cá nhân.
Điều đặc biệt là ngay cả Member FREE cũng có quyền lợi Affiliate.
Khi một giao dịch hợp lệ được ghi nhận thông qua link giới thiệu của Member FREE, người giới thiệu được hưởng:
PVAffiliate được xác định dựa trên giá trị trước thuế theo chính sách của sản phẩm.
Khoản Affiliate Bonus được cộng vào ví RUSDT – Reward USDT.
RUSDT được sử dụng để mua những sản phẩm hoặc dịch vụ được DR-BRAIN cho phép.
Điều này giúp một người có thể bắt đầu với DR-BRAIN rất nhẹ nhàng:
Trải nghiệm.
Chia sẻ.
Giới thiệu.
Và nhận quyền lợi Affiliate khi có giao dịch hợp lệ.
Nhưng Member FREE vẫn là khách hàng miễn phí. Khi một người thực sự muốn xây dựng hoạt động kinh doanh lâu dài, phát triển đội nhóm và mở rộng các nguồn thu nhập khác, bước tiếp theo chính là trở thành ĐỐI TÁC KINH DOANH.
Khi trở thành đối tác kinh doanh từ cấp IC trở lên, sự khác biệt không chỉ nằm ở việc Affiliate Bonus tăng từ 10% lên 35%.
Đối tác bắt đầu có một hệ thống quyền lợi rộng hơn với 3 thành phần chính:
1. AFFILIATE BONUS 35%
2. BASIC BONUS – MA TRẬN CÂN BẰNG
3. MEGAMAX BONUS – SỨC MẠNH CỦA SỰ NHÂN RỘNG
Ba quyền lợi này có những vai trò khác nhau.
Affiliate tạo thu nhập từ việc trực tiếp chia sẻ và giới thiệu.
Basic Bonus tạo động lực xây dựng nhiều nhóm F1 và phát triển doanh số cân bằng.
Megamax tạo động lực giúp những người phía dưới phát triển, có Basic Bonus và tiếp tục nhân rộng thành công qua nhiều thế hệ.
Đó cũng chính là lý do hệ thống có 5 danh hiệu IC, UM, FM, DM và RD.
Cấp bậc càng phát triển, phạm vi Megamax càng được mở rộng.
Đây là sự khác biệt rất dễ nhìn thấy giữa Member FREE và đối tác kinh doanh.
Member FREE:
Đối tác từ IC đến RD:
Ví dụ một sản phẩm có PVAffiliate là 200 USDT.
Nếu người giới thiệu là Member FREE:
200 × 10% = 20 RUSDT.
Nếu người giới thiệu là đối tác kinh doanh:
200 × 35% = 70 RUSDT.
Cùng một PVAffiliate 200 USDT, nhưng quyền lợi Affiliate khác nhau theo trạng thái tài khoản.
Đây là quyền lợi dễ hiểu nhất của một đối tác.
Bạn tìm hiểu sản phẩm.
Bạn chia sẻ sản phẩm.
Khách hàng mua hàng thông qua hệ thống ghi nhận giới thiệu của bạn.
Bạn nhận Affiliate Bonus tương ứng theo chính sách.
Tuy nhiên, khi đã trở thành đối tác, mục tiêu không nhất thiết phải dừng ở việc chính bạn liên tục giới thiệu sản phẩm.
Một sự nghiệp có khả năng phát triển lớn hơn bắt đầu khi bạn biết xây dựng nhiều nhóm.
Đó là lúc quyền lợi thứ hai trở nên quan trọng.
MA TRẬN CÂN BẰNG
Đây là một trong những điểm quan trọng nhất trong chính sách kinh doanh dành cho đối tác DR-BRAIN.
Mỗi F1 của bạn có thể phát triển thành một nhóm riêng.
Doanh số phát triển của từng nhóm hình thành PVGroup.
Khi có nhiều nhóm F1, hệ thống sẽ tự động tìm cách phân chia các nhóm đó thành hai phe A và B sao cho tổng PV của hai phe có mức chênh lệch thấp nhất.
Basic Bonus được xác định dựa trên phe có tổng PV nhỏ hơn:
Hãy xem một ví dụ.
Giả sử một đối tác có nhiều nhóm F1.
Sau khi hệ thống thực hiện Ma trận cân bằng, kết quả là:
Phe A: 30.000 PV.
Phe B: 28.000 PV.
Phe nhỏ hơn là B với 28.000 PV.
Basic Bonus:
Khoản Basic Bonus được cộng vào ví USDT theo chính sách.
Nhưng nếu chỉ nhìn vào công thức 10%, chúng ta sẽ bỏ qua ý nghĩa quan trọng nhất của Ma trận cân bằng.
Hãy tưởng tượng bạn có nhiều F1 nhưng gần như toàn bộ doanh số chỉ đến từ một nhóm duy nhất.
Nhóm đó có thể rất lớn.
Nhưng những nhóm còn lại lại rất nhỏ.
Điều đó có nghĩa hệ thống của bạn đang phụ thuộc quá nhiều vào một nhánh.
Ma trận cân bằng tạo động lực để người đối tác suy nghĩ khác:
Không chỉ hỏi:
“Nhóm mạnh nhất của tôi có bao nhiêu PV?”
Mà phải hỏi:
“Làm thế nào để những nhóm còn lại cũng phát triển?”
Bởi khi nhiều nhóm cùng tạo ra doanh số, khả năng cân bằng giữa hai phe có điều kiện tốt hơn.
Điều đó khiến thành công của người đứng đầu ngày càng gắn với sự phát triển của nhiều nhóm thay vì chỉ một nhóm duy nhất.
Đây chính là tư tưởng mà DR-BRAIN muốn hướng tới:
Nếu Affiliate khuyến khích bạn trực tiếp chia sẻ sản phẩm, thì Basic Bonus bắt đầu đưa bạn sang một cấp độ mới:
Nhưng vẫn còn một câu hỏi quan trọng.
Nếu những F1 của bạn tiếp tục phát triển F1 của riêng họ thì sao?
Nếu F2, F3, F4 và F5 bắt đầu xuất hiện thì sao?
Đó chính là lý do có Megamax Bonus.
Megamax Bonus được xây dựng trên một tư tưởng rất đơn giản:
Megamax Bonus được tính bằng 10% Basic Bonus của những đối tác nằm trong phạm vi F mà danh hiệu của bạn được hưởng, theo chính sách.
Điều này rất quan trọng.
Megamax không chỉ quan tâm đến việc bạn có bao nhiêu người phía dưới.
Điều đáng quan tâm là:
Họ có phát triển hay không?
Họ có xây dựng được các nhóm của mình hay không?
Họ có tạo được Basic Bonus hay không?
Nếu Basic Bonus của những người trong phạm vi Megamax tăng lên nhờ hoạt động kinh doanh thực tế của họ, Megamax tương ứng của người đủ điều kiện cũng có cơ hội tăng theo.
Điều đó tạo ra một mối quan hệ rất đặc biệt:
Muốn mình tốt hơn, hãy giúp người khác tốt hơn.
Muốn hệ thống mạnh hơn, hãy giúp nhiều người biết xây dựng hệ thống.
Muốn sự nghiệp đi xa hơn, đừng giữ kiến thức cho riêng mình.
Hãy nhân rộng nó.
Và đây cũng chính là nơi 5 danh hiệu IC – UM – FM – DM – RD thể hiện sự khác biệt.
IC là cấp khởi đầu của đối tác kinh doanh.
Từ đây, đối tác có Affiliate Bonus 35%, Basic Bonus với Ma trận cân bằng và Megamax Bonus đến 1F.
IC bắt đầu học cách không chỉ bán hàng mà còn xây dựng những đối tác trực tiếp của mình.
Khi một IC phát triển được:
thì đủ điều kiện phát triển tự nhiên lên:
UM – Unit Manager, theo chính sách.
IC là nơi sự nghiệp bắt đầu.
Nhưng khi những F1 bắt đầu tiếp tục xây dựng F1 của riêng họ, hệ thống đã xuất hiện F2.
Đó là lúc UM trở nên có ý nghĩa.
UM mở rộng Megamax từ 1F lên:
Đây là bước phát triển quan trọng.
Người UM không chỉ quan tâm:
“F1 của tôi có thành công không?”
Mà bắt đầu quan tâm:
“F1 của tôi có biết giúp F2 thành công không?”
Đó là một sự thay đổi về tư duy.
Từ xây dựng người trực tiếp sang bắt đầu xây dựng sự nhân rộng.
Khi một UM phát triển được:
thì đủ điều kiện phát triển tự nhiên lên FM theo chính sách.
Slogan của UM thể hiện rất rõ tinh thần đó:
“BỨT PHÁ GIỚI HẠN – NÂNG TẦM SỰ NGHIỆP.”
FM mở rộng Megamax đến:
Đến đây, hệ thống bắt đầu có chiều sâu rõ ràng hơn.
FM không thể trực tiếp làm tất cả mọi việc ở F1, F2 và F3.
Muốn F3 phát triển, FM phải tạo ra những người F1 biết hỗ trợ F2, đồng thời F2 cũng phải học cách tiếp tục giúp F3.
Đó chính là sức mạnh của sự nhân rộng.
Khi một FM phát triển được:
thì đủ điều kiện phát triển tự nhiên lên DM theo chính sách.
Slogan FM:
“NHÂN RỘNG THÀNH CÔNG – VƯƠN TẦM SỰ NGHIỆP.”
Ở cấp FM, chữ “nhân rộng” trở nên đặc biệt quan trọng.
Bởi thành công không còn dừng ở việc một người biết làm.
Mục tiêu là nhiều người cùng biết làm.
DM mở rộng Megamax đến:
Để một hệ thống phát triển đến F4, khả năng của một cá nhân là chưa đủ.
Phải có nhiều thế hệ biết tiếp tục hướng dẫn và hỗ trợ nhau.
F1 giúp F2.
F2 giúp F3.
F3 tiếp tục giúp F4.
Đây là lúc người đối tác bắt đầu chuyển từ vai trò xây dựng đội nhóm sang vai trò:
Khi một DM phát triển được:
thì đủ điều kiện phát triển tự nhiên lên danh hiệu cao nhất hiện tại:
RD – Regional Director.
Slogan DM:
“DẪN DẮT HỆ THỐNG – VỮNG VÀNG SỰ NGHIỆP.”
Điều kiện 6 DM F1 cũng cho thấy RD không phải một danh hiệu dễ dàng đạt được bằng con đường phát triển tự nhiên.
Bởi để một người trở thành DM, phía sau họ đã là cả một quá trình từ IC → UM → FM → DM.
Và để có 6 DM trực tiếp, người dẫn dắt phải tạo ra nhiều người có khả năng tự xây dựng những hệ thống của riêng mình.
RD là danh hiệu cao nhất trong hệ thống đối tác kinh doanh hiện tại của DR-BRAIN.
Megamax được mở rộng đến:
Đây không chỉ là thêm một tầng so với DM.
F5 đại diện cho khả năng thành công đã được truyền qua nhiều thế hệ.
Một RD không thể trực tiếp hướng dẫn từng F5 trong một hệ thống lớn.
Điều RD cần làm là xây dựng F1 đủ tốt để F1 có thể tiếp tục giúp F2.
F2 tiếp tục giúp F3.
F3 giúp F4.
F4 tiếp tục giúp F5.
Khi đến F5 vẫn có những người biết kinh doanh, biết xây dựng Ma trận cân bằng và tạo được Basic Bonus của chính họ, đó là dấu hiệu cho thấy hệ thống đã có khả năng nhân rộng sâu.
Đó chính là ý nghĩa của:
Hãy hình dung một hệ thống đã phát triển qua 5 thế hệ.
Giả sử hệ thống có:
Không phải tất cả mọi người đều nhất thiết có Basic Bonus trong cùng một tháng.
Nhưng giả sử trong tháng đó có nhiều người kinh doanh tốt ở từng tầng.
Ví dụ:
6 người F1 có tổng Basic Bonus là 36.000 USDT.
Một số người có 4.000 USDT, có người 5.000 USDT, có người 7.000 USDT hoặc cao hơn, tạo tổng 36.000 USDT trong ví dụ.
18 người F2 có tổng Basic Bonus là 72.000 USDT.
45 người F3 có tổng Basic Bonus là 135.000 USDT.
Trong 90 F4, có nhiều người tạo Basic Bonus tốt và tổng Basic Bonus được dùng trong ví dụ là 180.000 USDT.
Và đặc biệt, ở thế hệ F5, giả sử trong 180 người có 30 người đang tạo được Basic Bonus đáng kể.
Có người 1.500 USDT.
Có người 2.000 USDT.
Có người 2.500 USDT.
Có người 3.000 USDT.
Có người 4.000 USDT.
Có người 5.000 USDT hoặc hơn.
Giả sử tổng Basic Bonus của nhóm F5 được tính trong ví dụ là 105.000 USDT.
Bây giờ hãy nhìn vào sự khác biệt của các danh hiệu.
Nếu bạn là IC, phạm vi Megamax chỉ đến F1.
Nếu là UM, phạm vi được mở rộng đến F2.
FM mở đến F3.
DM mở đến F4.
Và RD mở rộng toàn bộ đến F5 theo quyền lợi tương ứng.
Nếu lấy toàn bộ số liệu giả định trên để minh họa cho một RD:
Tổng Basic Bonus trong ví dụ:
10% tương ứng:
Đây hoàn toàn là ví dụ giả định nhằm minh họa cơ chế tính, không phải cam kết, bảo đảm hay dự báo rằng một đối tác sẽ đạt được mức thu nhập này.
Điều quan trọng nhất của ví dụ không phải 52.800 USDT.
Điều đáng suy nghĩ là:
Bởi có rất nhiều người đang thành công.
Không phải một mình RD thành công.
Có F1 thành công.
Có F2 thành công.
Có F3 thành công.
Có F4 thành công.
Và đến F5 vẫn có nhiều người tạo được Basic Bonus.
Đó mới chính là sức mạnh của Megamax.
Nếu một mô hình chỉ làm người đứng đầu có thu nhập tốt trong khi những người phía dưới không tạo ra kết quả, hệ thống đó khó thể hiện được tinh thần nhân rộng mà DR-BRAIN hướng tới.
Megamax tạo ra một động lực khác.
Bạn có quyền lợi từ Basic Bonus của người phía dưới trong phạm vi danh hiệu của mình khi họ thực sự tạo được Basic Bonus theo chính sách.
Vì vậy, thay vì chỉ hỏi:
“Làm thế nào để tôi có thêm tiền?”
Một người xây dựng hệ thống nên hỏi:
“Làm thế nào để F1 của tôi có Basic Bonus?”
Sau đó:
“Làm thế nào để F1 của tôi biết giúp F2 có Basic Bonus?”
Rồi:
“Làm thế nào để tư duy đó tiếp tục được truyền xuống F3, F4 và F5?”
Đó là lúc kinh doanh trở thành sự nhân rộng kiến thức và khả năng.
Đây chính là yếu tố nhân văn mà Megamax muốn hướng tới.
Nếu nhìn toàn bộ chính sách kinh doanh, có thể thấy Basic Bonus và Megamax bổ sung cho nhau.
MA TRẬN CÂN BẰNG hướng bạn đến việc xây dựng nhiều nhóm F1.
Đó là phát triển theo chiều rộng.
MEGAMAX hướng bạn đến việc giúp những nhóm ấy tiếp tục phát triển F2, F3, F4 và F5.
Đó là phát triển theo chiều sâu.
Chỉ có chiều rộng mà không có chiều sâu, người đứng đầu có thể phải liên tục trực tiếp xây dựng tất cả mọi thứ.
Chỉ có chiều sâu ở một nhánh nhưng không có nhiều nhóm, hệ thống có thể phụ thuộc quá nhiều vào một nhánh duy nhất.
Vì vậy, mục tiêu lớn hơn là:
Một hệ thống có nhiều nhóm cùng phát triển.
Trong từng nhóm lại có nhiều thế hệ tiếp tục phát triển.
Đó là hình ảnh mà hành trình từ IC đến RD hướng tới.
Đối tác có thể phát triển danh hiệu theo con đường tự nhiên.
Đây là con đường chứng minh khả năng xây dựng những người cùng cấp phát triển trực tiếp phía dưới.
Tuy nhiên, tốc độ phát triển của một hệ thống không phải lúc nào cũng theo một đường thẳng.
Có thể một IC chưa đủ 3 IC F1 nhưng F2 đã bắt đầu phát triển rất mạnh.
Có thể một UM chưa đủ 4 UM F1 nhưng F3 đã xuất hiện và có những người tạo Basic Bonus cao.
Tương tự, một FM có thể đã xuất hiện F4 mạnh trong khi chưa hoàn thành điều kiện DM tự nhiên.
Một DM có thể có hệ thống đi đến F5 trước khi đủ 6 DM trực tiếp.
Trong những tình huống như vậy, đối tác có thể cân nhắc lựa chọn Upgrade trực tiếp theo chính sách hiện hành để chủ động mở rộng quyền lợi của cấp bậc cao hơn.
Điều quan trọng cần hiểu:
Một danh hiệu cao không tự tạo ra Basic Bonus.
Một danh hiệu cao cũng không tự tạo ra Megamax.
Kết quả vẫn phụ thuộc vào hoạt động kinh doanh thực tế, doanh số, cấu trúc hệ thống và sự phát triển của những người phía dưới.
Khi chỉ có vài khách hàng, bạn có thể nhớ gần như tất cả mọi thứ.
Nhưng khi có nhiều F1, F2, F3 và các thế hệ tiếp theo, việc quản lý bằng trí nhớ là không đủ.
Đối tác có thể theo dõi doanh số/PV hàng tháng và lịch sử cụ thể của hệ thống theo chức năng được cung cấp.
Dữ liệu giúp người kinh doanh nhìn thấy:
Nhóm nào đang tăng trưởng?
Nhóm nào đang chậm lại?
Nhóm nào có PVGroup tốt?
Những đối tác nào đang bắt đầu tạo Basic Bonus?
Hệ thống đang phát triển cân bằng hay đang phụ thuộc quá nhiều vào một nhóm?
Từ đó, vai trò của một leader không phải là ra lệnh cho hệ thống.
Vai trò quan trọng hơn là biết:
Một hệ thống lớn vẫn có thể bắt đầu từ một hành động rất đơn giản:
Chia sẻ một link.
Trên website, các trang phù hợp có thể cung cấp nút Copy/Share để người dùng chia sẻ nội dung, sản phẩm hoặc chương trình của DR-BRAIN.
Khi người khác truy cập thông qua link giới thiệu, hệ thống sử dụng cookie để ghi nhận nguồn giới thiệu trong thời hạn 365 ngày theo cơ chế được thiết lập.
Nếu người dùng sau đó truy cập thông qua một link giới thiệu mới, cookie mới sẽ ghi đè thông tin giới thiệu trước đó.
Khi việc đăng ký hoặc giao dịch diễn ra trong điều kiện attribution hợp lệ, hệ thống sẽ sử dụng thông tin giới thiệu được ghi nhận để xác định quan hệ theo chính sách.
Điều này có nghĩa bạn không nhất thiết phải “bán hàng” theo cách truyền thống.
Bạn có thể chia sẻ một nội dung hữu ích.
Một chương trình dành cho trẻ.
Một sản phẩm bạn thấy có giá trị.
Một cơ hội kinh doanh mà bạn cho rằng phù hợp với người khác.
Từ một lần chia sẻ đơn giản có thể bắt đầu một mối quan hệ lâu dài.
Quyền kinh doanh của đối tác có thời hạn 365 ngày.
Đây là điều rất quan trọng mà mỗi IC, UM, FM, DM và RD cần theo dõi.
Khi quyền kinh doanh còn hiệu lực, đối tác được áp dụng các quyền lợi tương ứng với danh hiệu của mình theo chính sách.
Nhưng khi ngày kinh doanh hết hạn, trạng thái quyền kinh doanh không còn hiệu lực.
Lúc đó, Affiliate Bonus trở về mức của Member FREE:
Các quyền lợi kinh doanh tương ứng với trạng thái đối tác tạm ngừng theo chính sách.
Đây chính là lý do có:
Renew giúp gia hạn quyền kinh doanh thêm 365 ngày.
Renew không phải Upgrade.
Renew không tự động làm IC thành UM.
Không làm UM thành FM.
Không làm FM thành DM.
Không làm DM thành RD.
Renew có một nhiệm vụ khác:
Đây là câu hỏi đặc biệt quan trọng với những người đã dành nhiều thời gian xây dựng cấp bậc.
Giả sử một người đã đạt DM.
Sau đó vì một lý do nào đó, họ quên Renew và quyền kinh doanh hết hiệu lực.
Trong thời gian hết hiệu lực, quyền lợi kinh doanh được xử lý theo trạng thái hết hạn và Affiliate trở về mức Member FREE 10%.
Nhưng khi người đó thực hiện Renew theo chính sách, quyền kinh doanh được kích hoạt lại và danh hiệu đã đạt trước đó được phục hồi.
Không phải một DM đã xây dựng nhiều năm lại quay về IC rồi phải xây UM, FM, DM lại từ đầu chỉ vì lỡ hết ngày kinh doanh.
Đây là một điểm rất quan trọng:
Tuy nhiên, danh hiệu và hoa hồng là hai vấn đề khác nhau.
Hoa hồng không được tính hồi tố cho khoảng thời gian quyền kinh doanh đã mất hiệu lực.
Việc tính quyền lợi tiếp theo phụ thuộc vào ngày quyền kinh doanh được kích hoạt lại và kỳ tính hoa hồng tiếp theo theo chính sách.
Vì vậy, phương án tốt nhất vẫn là chủ động Renew đúng hạn để hạn chế việc gián đoạn quyền lợi kinh doanh.
Slogan Renew thể hiện đúng tinh thần này:
Ở giai đoạn đầu, câu hỏi có thể rất đơn giản:
“Hôm nay tôi giới thiệu được bao nhiêu khách hàng?”
Sau đó:
“Tôi có bao nhiêu F1?”
Rồi:
“Những F1 của tôi có phát triển không?”
Khi hệ thống lớn hơn:
“Có bao nhiêu người phía dưới đang tạo được Basic Bonus?”
Và cuối cùng:
“Hệ thống có thể tiếp tục phát triển mà không cần tôi trực tiếp làm mọi việc hay không?”
Đây chính là sự thay đổi từ tư duy cá nhân sang tư duy hệ thống.
Mục tiêu lâu dài có thể là xây dựng một “doanh nghiệp cá nhân” có nhiều nhóm, nhiều thế hệ và nhiều người có khả năng tự phát triển.
Người đứng đầu không cần tự mình thực hiện từng giao dịch.
Không thể trực tiếp hướng dẫn từng F4 hay F5.
Thay vào đó, người đứng đầu tạo ra những người biết hướng dẫn người khác.
Khi điều này xảy ra, giá trị của hệ thống không còn chỉ nằm ở thu nhập của một tháng.
Nó nằm ở khả năng tiếp tục phát triển trong thời gian dài.
Tại sao một người muốn xây dựng một sự nghiệp?
Tiền chắc chắn là một phần của câu trả lời.
Nhưng tiền không nhất thiết là đích đến cuối cùng.
Giá trị lớn hơn của tài chính là quyền lựa chọn mà nó có thể mang lại.
Lựa chọn chăm sóc gia đình tốt hơn.
Có thêm thời gian dành cho con cái.
Có thời gian bên cha mẹ khi họ lớn tuổi.
Có thời gian dành cho người bạn đời.
Có cơ hội đi du lịch và trải nghiệm những nơi mình từng mong muốn.
Có điều kiện hướng tới sở hữu nhà cửa, xe cộ hoặc những tài sản phục vụ cuộc sống.
Có khả năng chuẩn bị tốt hơn cho tương lai.
Và đến một thời điểm, có thể nghĩ đến việc nghỉ ngơi hoặc về hưu mà không phải cảm thấy mình đang bắt đầu lại từ con số không.
Đó là ý nghĩa sâu hơn của khái niệm:
Nhưng tự do tài chính không phải một lời hứa.
Không có danh hiệu nào bảo đảm rằng một người chắc chắn giàu có.
Không có việc mua một gói nâng cấp nào tự động tạo ra thu nhập cao.
Thu nhập và thành quả phụ thuộc vào hoạt động kinh doanh thực tế, doanh số, khả năng xây dựng hệ thống, sự phát triển của các nhóm và nhiều yếu tố khác.
Vì vậy, tự do tài chính nên được nhìn như một mục tiêu để hướng tới, không phải một kết quả được bảo đảm.
Khi còn trẻ, chúng ta thường hỏi:
“Tôi kiếm được bao nhiêu?”
Khi đã xây dựng sự nghiệp trong nhiều năm, câu hỏi có thể thay đổi:
“Tôi đang để lại điều gì?”
Một khoản thu nhập có thể được chi tiêu.
Nhưng một hệ thống được xây dựng bài bản, có nhiều người biết làm việc, nhiều leader và nhiều thế hệ tiếp tục phát triển có thể mang một ý nghĩa lâu dài hơn.
Đó là lý do ở cấp độ cao nhất, câu chuyện RD không nên chỉ nói về 5F hay Megamax.
Nó còn là câu chuyện về giá trị lâu dài.
Một người có thể mong muốn sự nghiệp mình xây dựng hôm nay trở thành nền tảng cho gia đình ngày mai.
Có thể một ngày nào đó con cái muốn tiếp nối những gì cha mẹ đã xây dựng.
Việc chuyển nhượng, kế thừa hoặc tiếp tục quyền kinh doanh sẽ phụ thuộc vào hợp đồng và chính sách DR-BRAIN áp dụng tại thời điểm tương ứng.
HÃY XÂY DỰNG GIÁ TRỊ CHO NGÀY MAI.
Bắt đầu là:
Đăng ký miễn phí.
Chia sẻ.
Affiliate 10%.
Nếu muốn xây dựng sự nghiệp:
Affiliate 35%.
Basic Bonus – Ma trận cân bằng.
Megamax 1F.
Phát triển 3 IC F1 → UM.
Tiếp theo:
Megamax 2F.
4 UM F1 → FM.
Megamax 3F.
5 FM F1 → DM.
Megamax 4F.
6 DM F1 → RD.
Và:
Megamax đến 5F.
Danh hiệu cao nhất hiện tại.
Nhưng toàn bộ hành trình có thể được hiểu bằng ba từ rất đơn giản:
Affiliate giúp bạn bắt đầu từ chia sẻ.
Ma trận cân bằng hướng bạn đến xây dựng nhiều nhóm.
Megamax tạo động lực để giúp thành công được nhân rộng qua nhiều thế hệ.
Đỉnh cao của một sự nghiệp không nhất thiết là lúc một mình bạn kiếm được nhiều nhất.
Đỉnh cao có thể là lúc bạn nhìn lại và thấy:
Những F1 ngày đầu đã trở thành leader.
Những leader ấy đã tạo ra những leader khác.
F2 tiếp tục phát triển F3.
F3 tiếp tục giúp F4.
F4 tiếp tục tạo ra những F5 thành công.
Một nhóm ban đầu đã trở thành nhiều nhóm.
Một người biết kinh doanh đã trở thành hàng chục, hàng trăm người biết xây dựng hoạt động của chính mình.
Khi đó, thành công không còn tập trung vào một người.
Thành công đã được nhân rộng.
Ma trận cân bằng tạo động lực để nhiều nhóm cùng phát triển.
Megamax tạo động lực để nhiều thế hệ cùng phát triển.
Dữ liệu giúp người dẫn dắt nhìn thấy nơi nào cần hỗ trợ.
Các danh hiệu IC → UM → FM → DM → RD đánh dấu từng giai đoạn trưởng thành của người đối tác.
Và Renew giúp hành trình ấy được tiếp nối qua những chu kỳ kinh doanh tiếp theo.
Từ một Member FREE chia sẻ link đầu tiên đến một RD có hệ thống phát triển đến 5F là một hành trình dài.
Không ai cần phải đi đến đích trong một ngày.
Có người muốn phát triển từng bước tự nhiên.
Có người muốn chủ động nâng cấp nhanh hơn.
Có người chỉ muốn có thêm một nguồn thu nhập.
Có người muốn xây dựng một hệ thống lớn.
Và cũng có người đặt cho mình mục tiêu xa hơn:
Một sự nghiệp ổn định.
Một hệ thống có khả năng phát triển lâu dài.
Nhiều người cùng thành công.
Nhiều thời gian hơn cho gia đình.
Nhiều lựa chọn hơn trong cuộc sống.
Một nền tảng tốt hơn cho tương lai.
Và một giá trị có cơ hội được thế hệ sau tiếp nối.
Đó là lúc kinh doanh không còn đơn thuần là câu chuyện:
“Tôi kiếm được bao nhiêu?”
Mà trở thành:
Một người thành công là một thành tựu.
Một nhóm thành công là một bước tiến.
Nhiều nhóm cùng thành công tạo ra sức mạnh của MA TRẬN CÂN BẰNG.
Nhiều thế hệ cùng thành công tạo ra sức mạnh của MEGAMAX.
Và khi chiều rộng gặp chiều sâu, khi người đi trước biết tạo điều kiện để người đi sau phát triển, khi những người thành công tiếp tục tạo ra những người thành công khác, một hệ thống thực sự bắt đầu hình thành.
Đó chính là con đường từ:
Từ chia sẻ đến xây dựng.
Từ xây dựng đến nhân rộng.
Từ nhân rộng đến dẫn dắt.
Từ dẫn dắt đến một hệ thống nhiều thế hệ.
Và từ một công việc kinh doanh đến khát vọng xây dựng một sự nghiệp lâu dài.