DẪN DẮT HỆ THỐNG – VỮNG VÀNG SỰ NGHIỆP VỚI DM
CON ĐƯỜNG CHINH PHỤC TRÍ TUỆ
Xem tất cả sản phẩm
Xem tất cả sản phẩm
Khi một hệ thống đã phát triển qua nhiều thế hệ, có nhiều nhóm hoạt động độc lập và xuất hiện ngày càng nhiều người có khả năng dẫn dắt, vai trò của người đứng đầu cũng thay đổi.
Đó chính là tinh thần của DM – Division Manager.
Tại DR-BRAIN, một hệ thống mạnh không phải là hệ thống chỉ có một nhánh tạo ra doanh số lớn. Sức mạnh lâu dài đến từ nhiều nhóm cùng phát triển, nhiều người cùng tạo ra thu nhập và các thế hệ phía dưới tiếp tục biết cách xây dựng những thế hệ mới.
Đó cũng chính là giá trị mà DR-BRAIN muốn truyền tải qua MA TRẬN CÂN BẰNG.
Để phát triển tự nhiên từ FM lên DM, đối tác cần xây dựng được 5 FM ở F1 và đáp ứng các điều kiện theo chính sách DR-BRAIN.
Đây là một cột mốc không hề nhỏ.
Để có một FM ở F1, người đó cũng phải trải qua quá trình phát triển đội nhóm, xây dựng các thế hệ phía dưới và trưởng thành trong kinh doanh.
Vì vậy, để có 5 FM trực tiếp ở F1 có thể cần một quá trình dài, đòi hỏi sự kiên trì, khả năng hỗ trợ con người và thời gian để nhiều nhánh cùng trưởng thành.
Bạn không chỉ có người tham gia.
Bạn đã bắt đầu có những người quản lý biết xây dựng hệ thống của riêng họ.
Tuy nhiên, không phải hệ thống nào cũng phát triển đúng theo thứ tự cấp bậc.
Có trường hợp một FM chưa có đủ 5 FM ở F1 nhưng phía dưới đã phát triển rất sâu.
F4 đã xuất hiện, thậm chí có những F4 đang tạo ra Basic Bonus tốt.
Với những đối tác muốn chủ động tiến nhanh hơn, DR-BRAIN có lựa chọn nâng cấp trực tiếp DM theo chính sách hiện hành.
DM tiếp tục được hưởng Affiliate Bonus bằng 35% PVAffiliate.
PVAffiliate được xác định dựa trên giá trị trước thuế của sản phẩm.
Ví dụ một giao dịch có PVAffiliate là 300 USDT.
105 RUSDT được cộng vào ví Reward USDT và có thể được sử dụng để mua những sản phẩm hoặc dịch vụ mà DR-BRAIN cho phép.
Dù đã đạt đến cấp DM, việc chia sẻ sản phẩm và kết nối khách hàng vẫn là một phần quan trọng của hoạt động kinh doanh.
Mỗi nhóm F1 tạo ra PVGroup.
Hệ thống DR-BRAIN tự động tính toán và phân chia các nhóm thành hai phe A và B sao cho tổng PV của hai bên có mức chênh lệch thấp nhất.
Sau khi Ma trận cân bằng thực hiện tính toán, phe A có 80.000 PV và phe B có 75.000 PV.
Basic Bonus:
Khoản Basic Bonus này được cộng vào ví USDT và có thể rút theo chính sách công ty.
Nhưng ý nghĩa của MA TRẬN CÂN BẰNG không chỉ nằm ở công thức.
Một DM không nên xây dựng sự nghiệp phụ thuộc vào duy nhất một nhóm mạnh.
Khi nhiều nhóm cùng phát triển, khả năng tạo ra sự cân bằng giữa hai phe tốt hơn và sức mạnh doanh số của toàn hệ thống có cơ hội được sử dụng hiệu quả hơn.
Đây là một bước mở rộng quan trọng của DM.
IC có Megamax Bonus đến 1F.
UM mở rộng đến 2F.
FM mở rộng đến 3F.
DM mở rộng Megamax Bonus đến 4F.
DM được hưởng 10% Basic Bonus trong phạm vi F1, F2, F3 và F4 theo chính sách.
F1 có Basic Bonus 1.000 USDT.
F2 có Basic Bonus 2.000 USDT.
F3 có Basic Bonus 3.000 USDT.
F4 có Basic Bonus 4.000 USDT.
Tổng Basic Bonus là 10.000 USDT.
Megamax Bonus 10% tương ứng trong ví dụ là 1.000 USDT.
Nó nằm ở khả năng xuất hiện RẤT NHIỀU F4 khi hệ thống thực sự được nhân rộng.
Giả sử trong một tháng, 10 thành viên F4 ở nhiều nhánh khác nhau có Basic Bonus lần lượt là:
Tổng Basic Bonus của 10 F4 là 37.500 USDT.
Megamax Bonus 10% tương ứng từ nhóm F4 trong ví dụ:
Điều đáng quan tâm ở đây không chỉ là con số.
Để một F4 có Basic Bonus tốt, phía trước họ đã có nhiều thế hệ kết nối với nhau.
F1 giúp F2.
F2 giúp F3.
F3 tiếp tục giúp F4.
Khi nhiều người ở F4 có thể tự xây dựng kinh doanh và tạo ra Basic Bonus, điều đó cho thấy văn hóa phát triển đã được truyền qua nhiều thế hệ.
Megamax tạo ra một nguyên tắc rất rõ:
DM vì vậy không chỉ cần tuyển thêm người.
DM cần xây dựng những người biết xây dựng người khác.
Giúp F1 trở thành người dẫn dắt.
Giúp F1 biết hỗ trợ F2.
Tạo điều kiện để F2 tiếp tục phát triển F3.
Và để tinh thần đó tiếp tục được truyền đến F4.
Khi nhiều thế hệ cùng có kết quả, hệ thống không còn phụ thuộc quá nhiều vào khả năng của một cá nhân.
Đó chính là bước chuyển từ một đội nhóm sang một HỆ THỐNG.
Điều kiện phát triển tự nhiên lên DM là 5 FM ở F1.
Để 5 người trực tiếp cùng trưởng thành đến FM có thể cần khá nhiều thời gian.
Trong thực tế phát triển hệ thống, tốc độ của các nhánh cũng không giống nhau.
Có thể bạn mới có 2 hoặc 3 FM ở F1, nhưng một vài nhánh mạnh đã phát triển rất sâu và F4 bắt đầu tạo ra Basic Bonus đáng kể.
Trong khi đó, quyền lợi Megamax của FM chỉ đến 3F.
Đây là lúc người kinh doanh có thể tự đặt câu hỏi:
Hệ thống của tôi đã phát triển đến một cấp độ mới, liệu quyền lợi hiện tại có còn phù hợp?
Đó là một trong những lý do DR-BRAIN có lựa chọn nâng cấp trực tiếp lên DM cho những người muốn chủ động đi nhanh hơn thay vì chờ đủ quá trình thăng cấp tự nhiên.
Khi hệ thống có nhiều thế hệ và nhiều nhóm, người DM không thể quản lý chỉ bằng cảm giác.
DM có thể theo dõi doanh số/PV hàng tháng và lịch sử hoạt động của hệ thống mình phát triển.
Qua dữ liệu, DM có thể nhìn thấy nhóm nào đang tăng trưởng, nhóm nào đang yếu, sự cân bằng của hệ thống đang thay đổi ra sao và nơi nào cần thêm sự hỗ trợ.
Nhưng dữ liệu chỉ cho bạn biết chuyện gì đang xảy ra.
Một DM mạnh không phải người làm tất cả mọi việc.
Đó là người xây dựng được nhiều người có khả năng tự dẫn dắt.
Hệ thống phụ thuộc vào một người.
Hệ thống có nhiều người có khả năng tự phát triển.
Nhưng DM không đơn thuần là một cấp bậc cao hơn FM.
FM tập trung vào NHÂN RỘNG THÀNH CÔNG.
DM tiến thêm một bước:
Nhiều người cùng phát triển.
Nhiều nhóm cùng tạo ra kết quả.
Nhiều thế hệ tiếp tục giúp đỡ thế hệ tiếp theo.
Và khi sức mạnh ấy được phân bổ ngày càng cân bằng, một hệ thống kinh doanh lâu dài mới có cơ sở để hình thành.