BỨT PHÁ GIỚI HẠN – NÂNG TẦM SỰ NGHIỆP VỚI UM
CON ĐƯỜNG CHINH PHỤC TRÍ TUỆ
Xem tất cả sản phẩm
Xem tất cả sản phẩm
Khi một IC bắt đầu xây dựng được những thành viên F1, và những F1 ấy tiếp tục phát triển thêm F2, đó là lúc hoạt động kinh doanh không còn đơn thuần là câu chuyện của một cá nhân. Một hệ thống đang dần hình thành.
Với DR-BRAIN, phát triển hệ thống không có nghĩa là chỉ tập trung tạo ra một nhánh thật lớn. Tư tưởng quan trọng là xây dựng nhiều nhóm cùng phát triển, hỗ trợ nhau và tận dụng hiệu quả sức mạnh doanh số.
Và UM – Unit Manager là bước phát triển tiếp theo dành cho những đối tác muốn bứt phá khỏi giới hạn ban đầu, mở rộng đội nhóm và nâng tầm sự nghiệp kinh doanh cùng DR-BRAIN.
Một IC có thể phát triển lên UM theo con đường tự nhiên.
Khi IC xây dựng được 3 IC ở F1 và đáp ứng điều kiện theo chính sách của DR-BRAIN, đối tác có thể đạt danh hiệu UM – Unit Manager.
Điều này mang một ý nghĩa rất rõ: để tiến lên UM bằng con đường phát triển tự nhiên, bạn không chỉ tạo ra khách hàng mà đã bắt đầu xây dựng được những đối tác kinh doanh trực tiếp của mình.
Bên cạnh con đường này, DR-BRAIN cũng có lựa chọn nâng cấp trực tiếp lên UM dành cho những người muốn chủ động đi nhanh hơn thay vì chờ hoàn thành từng bước phát triển tự nhiên.
UM tiếp tục được hưởng quyền lợi Affiliate Bonus ở mức 35% PVAffiliate.
PVAffiliate được xác định dựa trên giá trị trước thuế của sản phẩm.
Một sản phẩm có PVAffiliate là 100 USDT.
Khoản Affiliate Bonus này được cộng vào ví RUSDT – Reward USDT.
RUSDT không phải số dư dùng để rút ra ngoài mà được sử dụng để mua những sản phẩm hoặc dịch vụ được DR-BRAIN cho phép.
Affiliate Bonus giúp UM vẫn có thể bắt đầu từ những việc rất đơn giản: chia sẻ sản phẩm, chương trình học hoặc những giá trị của DR-BRAIN đến những người xung quanh.
Đây là một trong những quyền lợi quan trọng của đối tác kinh doanh DR-BRAIN.
Mỗi F1 có thể phát triển thành một nhóm và tạo ra PVGroup. Khi một đối tác có nhiều nhóm F1, hệ thống sẽ tự động phân chia các nhóm thành hai phe A và B sao cho tổng PV giữa hai phe có mức chênh lệch thấp nhất.
Ví dụ, sau khi hệ thống thực hiện Ma trận cân bằng:
Phe A có 20.000 PV.
Phe B có 18.000 PV.
Basic Bonus được tính:
Khoản Basic Bonus này được cộng vào ví USDT và có thể rút theo chính sách của công ty.
Điểm đặc biệt nằm ở hai chữ CÂN BẰNG.
Nếu một đối tác chỉ có một nhóm rất mạnh trong khi các nhóm còn lại phát triển yếu, sức mạnh của toàn hệ thống chưa được khai thác hiệu quả.
Ma trận cân bằng hướng người kinh doanh đến việc phát triển nhiều nhóm, quan tâm đến sự trưởng thành của từng nhóm và tạo ra một cấu trúc kinh doanh cân đối hơn.
Càng xây dựng được nhiều nhóm khỏe mạnh, cơ hội cân bằng PV giữa hai phe càng tốt và hiệu quả sử dụng doanh số của hệ thống càng có điều kiện được nâng cao.
Đối tác không cần tự chia nhóm hay ngồi tính toán A và B. Hệ thống DR-BRAIN thực hiện việc tìm phương án cân bằng tự động dựa trên PVGroup.
Đây là một trong những điểm khác biệt quan trọng khi tiến từ IC lên UM.
IC được hưởng Megamax Bonus ở 1F.
UM mở rộng quyền lợi Megamax Bonus đến 2F.
Megamax Bonus được tính bằng 10% Basic Bonus trong phạm vi tầng mà cấp bậc được hưởng.
Một UM có F1 là An.
Trong tháng, An nhận Basic Bonus 1.000 USDT.
An có một F1 của mình là Bình. Đối với UM ban đầu, Bình nằm ở F2 và nhận Basic Bonus 2.000 USDT.
Megamax tương ứng:
10% × 1.000 = 100 USDT.
10% × 2.000 = 200 USDT.
Tổng cộng là 300 USDT Megamax Bonus từ ví dụ này.
Nhưng sức mạnh thực sự của 2F sẽ dễ nhìn thấy hơn khi hệ thống bắt đầu nhân rộng.
Giả sử một UM có 3 F1.
Ba F1 này tiếp tục phát triển nhiều F2. Trong tháng, 6 người F2 có Basic Bonus lần lượt là:
Tổng Basic Bonus của 6 F2 là 16.500 USDT.
Phần Megamax 10% tương ứng từ nhóm F2 trong ví dụ là:
Ví dụ này cho thấy một điều quan trọng:
Đây cũng chính là tinh thần mà Megamax muốn hướng đến.
Một UM không chỉ hỗ trợ F1 tạo ra kết quả. UM còn cần giúp F1 học được cách xây dựng, hướng dẫn và hỗ trợ thế hệ F2.
Khi những người phía dưới ngày càng kinh doanh tốt hơn, tạo được Basic Bonus tốt hơn, người đã xây dựng và hỗ trợ hệ thống cũng có cơ hội nhận Megamax Bonus cao hơn.
Lợi ích của người đi trước vì thế gắn với sự phát triển của người đi sau.
Có một tình huống rất đáng để một IC suy nghĩ.
Bạn chưa có đủ 3 IC ở F1 để đạt UM theo con đường phát triển tự nhiên.
Nhưng một số F1 của bạn lại phát triển rất nhanh. Họ đã xây dựng được F1 của riêng mình, tức F2 của bạn.
Thậm chí những F2 này đã bắt đầu có Basic Bonus tốt.
Trong khi đó, quyền lợi Megamax của IC chỉ dừng ở 1F.
Đây là lúc đối tác có thể cân nhắc: hệ thống của mình đã phát triển sâu hơn, vậy cấp bậc và quyền lợi hiện tại có còn phù hợp với tốc độ phát triển đó hay không?
Lựa chọn nâng cấp trực tiếp UM được thiết kế cho những người muốn chủ động đi nhanh hơn trong những tình huống như vậy.
Khi hệ thống ngày càng phát triển, dữ liệu kinh doanh trở nên rất quan trọng.
Đối tác có thể theo dõi doanh số/PV hàng tháng và lịch sử cụ thể của hệ thống mình phát triển.
Qua đó, người quản lý có thể nhìn thấy nhóm nào đang tăng trưởng, nhóm nào cần được hỗ trợ và hoạt động của hệ thống đang thay đổi như thế nào.
Đó cũng là sự chuyển đổi trong tư duy từ IC lên UM.
Nhưng giá trị của UM không chỉ nằm ở việc có thêm một quyền lợi hay một danh hiệu mới.
Đó là bước chuyển từ một người đang xây dựng sự nghiệp sang một người bắt đầu biết cách NHÂN RỘNG SỰ THÀNH CÔNG.